6月 18日上午，2018届中国南京·浦口高校就业市场暑期实习招聘会在我校江浦校区体育馆举行。本次招聘会吸引了中建八局、中铁二十四局集团有限公司、南京中电熊猫晶体科技有限公司、倍加洁集团股份有限公司、雨发建设集团有限公司、江苏铁电交通科技集团有限公司等149家优质企事业单位前来招贤纳士，为我校学生提供了1000多个需求岗位。
学生事务部
同学之间在宿舍相处时，经常会发生这样一种矛盾，小A很注意别人的感受，每次当宿舍里有人休息时，她进出宿舍都会轻手轻脚的。但是小B却从来不在意这一点，当小A休息的时候，小B进出时声音大了一些，小A的心里就觉得很不痛快。这样几次以后，忍无可忍的小A终于爆发了：“你从来不注意我的感受，每次你在休息时，我做事都很轻声，可是你每回进宿舍时，声音大得像一百只鸭子在吵！”小B感到很委屈，因为小A从来没有和她提起过要自己注意，而她也从来没有注意过小A的付出。于是，小A怪小B没有公德心，小B觉得小A小题大做。两人为谁对谁错的问题争得不可开交。
很多人说他们不喜欢冲突，害怕吵架，所以总会小心翼翼的维护着某段关系。但我们的观察却是，当他们害怕冲突而选择不把自己的感觉说出来的时候，对于关系的和谐并没有什么用，甚至会埋下了一颗不定时的炸弹，最终引爆情绪，但对方却觉得莫名其妙———不知道为什么一点小事，会引起这么大的反应。
所以，与其避免“争吵”，不如学会如何去“争吵”。要想把争吵的结果往好的方向去引导，并不是要改变任何一人的三观，而是要改变我们的争吵方式。
《纽约时报》专栏作者StevePavlina研究了 “争吵中的沟通”后发现，如果抱着“证明自己”的态度争吵，无论谁的争辩看起来最有说服力，各人只会更顽固地坚守自己的观点。如果希望对方“认同自己的观点并接受建议”，也很难不伤感情。面对只想证明自己正确的争辩对手，另一方早已准备好防卫。
任何计划的制订都是为了效果，效果是所有行动的目的。但是，很多人却忘记了这一点，最后变成只注重道理，一定要证明自己是对的，而忘记了本来想达到的效果。
因此，当我们和别人争吵时，不妨停下来问问自己：究竟是要表达自己的情绪，还是要证明“自己是对的，别人是错的”？究竟是想要激怒别人，还是想让对方认同自己的观点，并接受自己的建议呢？当我们关注到争吵的结果，就会把注意力放在现在和未来，让“争吵”向建设性的方向去发展。如果想让“争吵”变成一种沟通，可以试试以下的四句话：
一、当你……(具体描述出发生的事件)二、我觉得……(描述自己的看法及感觉)三、我希望……(希望对方做到的具体行为)四、我相信……(肯定彼此的关系及价值)比如，在本文一开始的例子里，如果小A用“当你进来很吵的时候，我觉得很不舒服，我希望以后在我休息的时候你能注意到，并且尽量不要发出太大的声音，我相信你会体谅我的感受……”用这样的方式来说出自己的不满，小B会更容易接受，而小A也能够表达自己的情绪，并且获得小B的理解，最终达成问题的解决。